El objetivo general de este curso es aprender sobre las mejores prácticas del liderazgo efectivo en la organización que le servirán para su posterior desarrollo en el plano laboral. Adicionalmente se analizarán algunos temas de alta relevancia en la gestión desde la perspectiva de las Ciencias Sociales (“soft management”) y los alumnos aprenderán la forma de poner a la persona en el centro de atención de la empresa.

sábado, 28 de mayo de 2011

Felicitaciones y nuevas exigencias...

Estimad@s:

Me he deleitado y aprendido mucho leyendo sus posteos.  Han comprendido las propuestas de los autores y las han usado adecuadamente como lentes para observar su experiencias como colaboradores de jefes.  Excelente.  También es muy valorable el cuidado en la redacción y la buena pluma de tod@s.  Felicitaciones.

Para las siguientes semanas les pedimos encarecidamente se cuestionen mucho más en lo personal.  Usen los textos como cuestionadores de sus propias competencias en el ejercicio del liderazgo.  ¿Qué les mueve a hacer el texto en sus ambientes laborales? ¿Qué sí y que no pueden hacer ya para mejorar su ejercicio del liderazgo a partir de lo que dicen los autores?  ¿Qué les detiene hacer lo que creen adecuado? De aquello que les detiene ¿que es real y qué es sólo falta de coraje o visión?

Si logramos dar ese paso les aseguro más conflictividad y sentido de este curso.  También aún más debate propositivo y fecundo en  la clase y, especialmente, entre ustedes ... y así, entre quiebre y quiebre de nuestros paradigmas y rigideces irá ocurriendo el aprendizaje, las mejoras, la transformación hacia un liderazgo fecundo para nuestras vidas,organizaciones y sociedades.

un abrazo

Miguel